Les différents coaching

Je propose trois types de coaching :

• le coaching centré sur la personne (niveau individuel).
• le coaching centré sur la relation (niveau interindividuel).
• le coaching centré sur le management.

Centré sur la personne, il vise une meilleure connaissance de soi et le développement des ressources comportementales pour faire face aux situations et enjeux du travail.

Centré sur la relation, il vise l’amélioration de la communication et la résolution de difficultés ou conflits interpersonnels.

Centré sur le management, il vise à accroître le niveau d’efficience du manager dans la conduite des activités d’encadrement : définition de sa feuille de route, développement de sa posture, affirmation de son leadsership, mais aussi, mobilisation de son éco-système professionnel interne / externe.

Ma méthode est pragmatique et orientée résultat. Elle inclut des phases de questionnement approfondi sur les objectifs, des temps de préparation de l’action, ainsi que des périodes d’apprentissage de techniques spécifiques.