Comprendre le coaching d’équipe

C’est une prestation orientée actions et solutions.

Le coaching d’équipe offre au collectif la possibilité de challenger ses modes de fonctionnements habituels, pour renforcer sa performance et ses résultats.

Or, développer les performances d’une équipe se fait de façon suivie et mesurée.

L’équipe travaille sur ses sujets habituels, stratégiques et opérationnels ordinaires.

Le coach l’accompagne et lui tend le miroir pour qu’elle puisse se voir fonctionner et se challenger elle-même :

• sur ses points forts et potentiels
• sur ses fonctionnements internes, ses interactions, ses synergies,
• sur sa vision, ses valeurs, son enthousiasme, sa créativité
• sur son rapport à l’échec et à la réussite, ses manières de gérer le stress et le challenge…

Il peut répondre à trois catégories de besoins de l’équipe :

• de la structure, du cadre, des méthodes, des règles de fonctionnement
• de la communication transverse, une vision enthousiasmante…
• un haut niveau d’exigence et d’attention portée à la performance, la culture du résultat.