Le coaching pour les équipes

Le coaching d’équipe s’adresse principalement à des équipes constituées, hiérarchiques ou interdisciplinaires (équipes projet), comités de directions, cadres et managers de proximité.

Se distinguant fondamentalement du conseil et de la formation, le coaching d’équipe est un dispositif à haute valeur ajoutée.

Il accompagne le travail d’une équipe, au plus près de ses enjeux opérationnels, en visant des résultats tangibles ; le résultat opérationnel de l’équipe devant être supérieur à la somme des résultats individuels de chacun de ses membres.

Le coaching d’équipe impacte en même temps les deux dimensions de l’équipe :

• La maturité collective de l’équipe = ce qui se passe à l’intérieur.
• La performance collective de l’équipe = ce qui se voit à l’extérieur.

C’est un acte fondamental dans la vie d’un collectif.